최저임금 10120원 적용 2026년 월급 | 명절 휴일수당 1.5배 확인법

안녕하세요! 어느덧 2026년 새해를 맞이하며 새로운 마음으로 급여 계획을 세우는 시기가 되었네요. 최저임금 1만 원 시대를 안정적으로 이어가는 올해, 특히 2026년 최저시급은 10,120원으로 결정되어 일터의 활력을 더하고 있습니다. 많은 분이 궁금해하시는 설 연휴 특근수당 계산법까지 제가 꼼꼼하게 정리해 드릴게요.

2026년 핵심 노동 지표

• • 시간급 결정액: 10,120원 (전년 대비 인상)
• • 월 환산액: 2,115,080원 (주 40시간 소정근로 기준)
• • 설 연휴 적용: 휴일근로 가산수당 50% 발생

"명절에도 쉼 없이 일하시는 분들의 소중한 땀방울이 정당한 보상으로 이어질 수 있도록, 정확한 수당 계산은 선택이 아닌 필수입니다."

사업주분들께는 투명한 노무 관리를, 근로자분들께는 정당한 권리 확인을 도와드리기 위해 이번 가이드를 준비했습니다. 특히 설날 특근은 단순 시급의 1.5배 이상이 적용되는 만큼, 실수 없이 계산하는 것이 중요합니다.

내 월급의 기준, 2026년 최저시급 팩트 체크

가장 먼저 확인해야 할 기준 금액부터 살펴볼까요? 2026년 적용되는 최저임금은 시급 10,120원입니다. 이는 대한민국 역사상 처음으로 '시급 1만 원 시대'가 완전히 안착한 시점이라 의미가 남다릅니다. 이를 한 달 월급으로 환산하면(주 40시간 근무, 유급 주휴 포함 209시간 기준) 2,115,080원이 됩니다.

"시급 10,120원은 단순히 숫자가 아니라, 여러분의 노동 가치를 보호하는 최소한의 법적 안전장치입니다."

2026년 최저임금 환산 데이터 요약

근로 형태에 따라 내가 받는 급여가 최저임금법을 준수하고 있는지 아래 표를 통해 직관적으로 확인해 보세요.

구분	금액 (단위: 원)	비고
시간급	10,120원	2026년 법정 최저치
일급(8시간)	80,960원	일 8시간 근무 기준
월급(209시간)	2,115,080원	주휴수당 포함 금액

잠깐! 설 연휴 특근수당은 어떻게 될까요?

2026년 설날은 명절 공휴일에 해당합니다. 이때 근무를 하게 된다면 다음과 같은 수당이 발생합니다:

• 휴일근로수당: 시급의 150% (8시간 이내 근무 시)
• 연장수당: 8시간 초과 시 초과분에 대해 200% 적용
• 야간수당: 밤 10시~새벽 6시 사이 근무 시 50% 추가 가산

설 연휴에 일한다면? 놓치지 말아야 할 휴일수당 계산법

명절에 남들 쉴 때 고생하며 일하는 만큼, 내가 받을 권리는 확실히 챙겨야겠죠? 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 설 연휴 근무는 '휴일근로'에 해당하여 평소보다 훨씬 높은 임금을 받게 됩니다.

2026년 최저시급 10,120원을 기준으로 계산해보면 기본적으로 휴일근로수당은 기본 시급의 150%를 적용받습니다. 8시간 이내 근무 시 '기본 임금(100%) + 가산 수당(50%)'을 합쳐서 받으며, 8시간 초과 시 초과분은 총 200%를 받아야 합니다.

법정 공휴일 수당 지급 기준 요약

• 5인 이상 사업장: 유급휴일 적용 (근무 시 시급의 1.5배~2배 지급)
• 8시간 이내 근무: 통상임금의 150% 적용
• 8시간 초과 근무: 초과한 시간만큼 통상임금의 200% 적용
• 월급제 근로자: 월급 외에 휴일근로 가산수당(50%) 별도 추가 지급

2026년 최저시급 기준(10,120원) 예상 일급:
8시간 근무 시: 10,120원 × 8시간 × 1.5 = 121,440원

저도 예전에 알바할 때 이 '1.5배 법칙'을 몰라 손해 볼 뻔한 적이 있었는데, 본인이 직접 계산해보고 정당한 대가를 확인하는 자세가 정말 중요합니다.

편의점·식당 알바생도 1.5배를 받을 수 있을까요?

알바생 수당 적용의 핵심은 '상시 근로자 수'입니다. 사장님을 제외하고 일하는 분이 평균 5명 이상인 사업장이라면 근로기준법에 따른 가산 수당을 보장받습니다.

구분	5인 이상 사업장	5인 미만 사업장
기본 시급	10,120원	10,120원
휴일가산수당	시급의 50% 추가	지급 의무 없음
최종 적용 시급	15,180원	10,120원

알바생이 꼭 알아야 할 체크리스트

• 상시 근로자 수 확인: 아르바이트생, 파트타임 직원을 모두 포함합니다.
• 법정공휴일 유급휴무: 5인 이상 사업장은 명절 연휴가 유급 휴일로 보장됩니다.
• 최저임금 준수: 규모와 상관없이 10,120원 미만 지급은 법 위반입니다.

상세한 법령 확인이나 임금 상담이 필요하신 분들은 고용노동부 공식 채널을 이용해 보시기 바랍니다.

고용노동부 홈페이지 상담 바로가기

자주 묻는 질문(FAQ)

1. 주말이 낀 설 연휴에도 수당을 받나요?

네, 설 연휴는 법정공휴일이므로 주말과 겹쳐 발생하는 대체공휴일을 포함해 모두 휴일근로수당이 적용됩니다. (5인 이상 사업장 기준)

2. 2026년 최저임금 적용 기간은요?

2026년 시급 10,120원은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.

3. 5인 미만 사업장은 정말 가산수당이 없나요?

법적으로 휴일가산수당(50%) 의무는 없지만, 실제 일한 시간에 대한 100% 시급은 반드시 지급되어야 하며 최저임금은 무조건 준수해야 합니다.

따뜻하고 넉넉한 2026년 설날 되시길 바랍니다

지금까지 2026년 최저임금과 설날 연휴 특근수당 계산법을 살펴보았습니다. 법으로 보장된 권리를 명확히 아는 것만큼, 명절에도 고생하시는 분들에 대한 존중의 마음을 갖는 것이 중요합니다.

"정당한 보상은 근로자의 권리이며, 따뜻한 배려는 우리 모두의 행복입니다."

이번 설날에는 꼼꼼하게 계산된 수당과 함께, 몸도 마음도 풍요로운 연휴 보내시길 기원합니다. 새해 복 많이 받으세요!