2026년 최저임금 기준 월급 산출과 현금성 식대 교통비 포함 규정

안녕하세요! 매년 이맘때면 내년 급여가 어떻게 달라질지 사장님도 근로자도 참 궁금해지죠? 물가는 오르는데 월급은 그대로인 것 같아 마음이 무겁기도 하지만, 바뀐 규정을 정확히 알아야 내 권리도 챙길 수 있잖아요.

2026년 최저시급은 10,300원 시대! 이제는 단순한 금액 확인을 넘어 식대와 교통비가 어떻게 급여에 포함되는지 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

달라지는 급여 체계, 핵심 포인트

단순히 시급만 오르는 것이 아니라, 복리후생비의 최저임금 산입 범위가 완전히 정착되면서 계산 방식이 더 세밀해졌습니다. 특히 다음 항목들을 주의 깊게 살펴보아야 합니다.

• 식대 및 교통비의 전액 산입: 이제 복리후생비가 최저임금에 포함되어 실질적인 월급 계산법이 달라집니다.
• 실수령액 변화: 공제 항목과 비과세 혜택을 고려한 최종 수령액을 확인해야 합니다.
• 사업장 규모별 적용: 우리 일터에 맞는 규정이 적용되고 있는지 점검이 필요합니다.

2026년 최저임금과 헷갈리기 쉬운 식대 및 교통비 처리법을 지금부터 사장님과 근로자의 마음으로 아주 알기 쉽게 풀어드릴게요. 정확한 정보를 통해 든든한 내년 설계를 시작해 보세요!

2026년 최저시급 10,300원 시대, 내 월급은 얼마일까?

가장 먼저 확인해야 할 사실! 2026년 최저시급은 10,300원으로 결정되었습니다. 2025년 대비 약 2.7% 인상된 금액으로, 사상 첫 '만 원 시대'를 연 이후 차츰 자리를 잡아가는 모습입니다. 특히 2026년부터는 최저임금 산입범위의 변화와 함께 실질적인 수령액 계산이 더욱 중요해졌습니다.

최저임금 기준 월급 산출 데이터

주 40시간 근무(월 209시간)를 기준으로 환산하면 월급은 2,152,700원이 됩니다. 이는 주휴수당이 기본적으로 포함된 금액이며, 전년 대비 매달 약 56,430원을 더 받게 되는 셈입니다. 하지만 실제 통장에 찍히는 금액은 여기서 끝이 아닙니다.

2026년 급여 핵심 체크리스트

• 최저시급: 시간당 10,300원 (전년 대비 2.7% 인상)
• 기본 월급: 2,152,700원 (209시간 기준)
• 식대 및 교통비: 2024년부터 최저임금에 100% 산입됨
• 실수령액: 4대 보험 및 소득세 공제 후 금액 확인 필요

식대와 교통비, 어떻게 처리되나요?

많은 근로자분들이 궁금해하시는 식대와 교통비는 이제 전액 최저임금에 포함됩니다. 과거에는 일정 비율만 산입되었으나, 현재는 매달 지급되는 현금성 복리후생비가 전부 기본급처럼 최저임금 산정에 반영됩니다. 즉, 별도의 수당으로 받더라도 그 합계가 최저월급을 넘어야 합니다.

구분	2025년	2026년
최저시급	10,030원	10,300원
월 환산액 (209h)	2,096,270원	2,152,700원

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

매달 받는 식대와 교통비, 최저임금에 포함되나요?

이 부분이 오늘 글의 핵심이에요! 결론부터 말씀드리면, 2024년부터 법이 개정되어 매월 현금으로 지급되는 식대와 숙박비, 교통비 등 복리후생비는 100% 최저임금에 포함됩니다. 예전에는 기본급의 일정 비율을 제외하고 계산하는 복잡한 방식이었지만, 이제는 계산이 아주 단순해졌어요.

내 월급은 안전할까? 실전 계산법

보통 "식대는 별도니까 최저임금 계산에서 빼야지"라고 생각하기 쉬운데요, 절대 아닙니다. 만약 여러분의 급여 명세서가 아래와 같다면 총액을 기준으로 판단해야 합니다.

• ✅ 기본급: 2,100,000원
• ✅ 식대(현금): 100,000원
• ✅ 자가운전보조금: 50,000원
• 👉 최저임금 판단 기준액: 2,250,000원

2026년 최저임금 월 환산액인 2,152,700원(주 40시간 기준)과 비교했을 때, 위 예시처럼 총액이 이 금액을 넘는다면 최저임금 위반이 아닙니다.

주의해야 할 포인트 3가지

• 현금 지급 원칙: 통장으로 지급되는 현금성 복리후생비만 포함됩니다. 구내식당 등 현물 식사 제공은 산입에서 제외됩니다.
• 비과세 혜택: 식대 20만 원까지는 비과세지만, 최저임금 산입 시에는 세전 금액 전체를 포함하여 계산합니다.
• 미지급 시 대응: 만약 식대를 포함해도 기준액에 미달한다면 법 위반이므로 차액을 정당하게 청구할 수 있습니다.

비과세 식대 처리와 최저임금 산입의 차이점

급여 명세서의 '비과세 식대'는 세금을 안 떼는 고마운 항목이죠. 하지만 '세금을 떼느냐(비과세)'와 '최저임금에 포함되느냐(산입)'는 완전히 별개의 문제입니다. 이 기준을 명확히 알아야 정확한 월급 계산이 가능합니다.

2026년 핵심 체크포인트

2024년부터 법이 개정되어 식대와 교통비 등 복리후생비는 전액(100%) 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 과거처럼 일정 비율을 제외하고 계산하던 복잡한 방식은 더 이상 사용하지 않습니다.

비과세 vs 최저임금 산입 비교

구분	비과세 식대 (세무)	최저임금 산입 (노무)
적용 한도	월 20만 원까지	전액 (100%)
지급 형태	현금 또는 식사	반드시 현금(급여)

주의할 점은 반드시 '매월 현금'으로 지급되어야 한다는 거예요. 식당 이용권이나 구내식당 식사 제공 같은 현물 급여는 최저임금 산입 범위에서 제외됩니다. 따라서 식대를 현물로 준다면, 그만큼을 제외한 '기본급'만으로 최저임금을 준수했는지 다시 따져봐야 합니다.

궁금증을 풀어드리는 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 식대와 교통비가 최저임금에 100% 포함되나요?

A. 네, 그렇습니다. 2024년부터 식비, 숙박비, 교통비 등 현금으로 지급되는 복리후생비는 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 즉, 기본급이 최저시급보다 낮더라도 식대를 합쳐 기준 이상이라면 법 위반이 아닙니다.

Q. 수습 기간에는 무조건 90%만 받아야 하나요?

A. 아닙니다. 1년 이상 계약을 체결한 경우에만 수습 시작일부터 3개월간 90% 지급이 가능합니다. 단, 편의점 알바나 단순 서빙 등 단순 노무직종은 수습이라도 반드시 100%를 지급해야 합니다.

전문가 팁: 포괄임금제 계약이라 하더라도 식대와 교통비를 제외한 '기본급' 자체가 최저임금 미달인지 확인해야 하며, 반드시 2026년 인상된 시급을 기준으로 재산정해야 합니다.

슬기로운 급여 생활을 위한 오늘의 요약 마무리

지금까지 2026년 최저임금 정보와 달라진 산입범위를 상세히 살펴봤습니다. 특히 올해부터는 식대와 교통비 등 복리후생비 전액이 최저임금에 산입되므로, 급여 설계 시 이 점을 반드시 유의해야 합니다.

💡 핵심 체크리스트

• 식대 처리: 비과세 혜택은 유지되지만, 최저임금 여부 판단 시에는 전액 포함됩니다.
• 교통비 산입: 현금 지급되는 유류비나 교통비도 전액 산입 범위에 들어옵니다.
• 급여 설계: 기본급과 복리후생비 비율 조정 시 근로계약서 갱신이 필요할 수 있습니다.

법이 바뀌며 식대가 전액 포함된다는 사실만 정확히 알아둬도 급여 계산이 훨씬 명쾌해집니다. 사장님과 근로자 모두 서로의 권리를 존중하며 상생하는 2026년이 되시길 진심으로 응원합니다. 변화된 제도를 미리 숙지하여 더욱 안정적이고 신뢰받는 일터를 만들어 가세요!